Лабаз сеть магазинов, одна из первых в истории Сургутского продуктового ритейла. Первый Лабаз был открыт в 2000 году. 2005 год ознаменовался успешным выходом на региональный рынок. На конец 2010 года открыто 10 магазинов различного формата, 6 из которых находятся в различных районах города Сургута. Размещение магазинов в лучших местах жилых микрорайонов обеспечивает условия для комфортной, быстрой покупки вблизи дома ( по дороге ). В магазинах Лабаз представлено более 13 000 наименований продовольственных и промышленных товаров, как отечественных, так и зарубежных производителей. Сегодня это сеть магазинов самообслуживания, которая ориентируется на людей ценящих качество продуктов питания, сервис и достойный выбор. Основные принципы работы в компании Эффективность. Мы стремимся, чтобы наши сотрудники достигали высокого уровня личной эффективности путем роста профессионализма и ответственного отношения к выполнению своих обязанностей. Клиентоориентированность. Под клиентоориентированностью мы понимаем желание и умение проявлять свое уважение, симпатию, заинтересованность при общении с покупателем, сослуживцем, партнёром, демонстрировать окружающим позитивный настрой и готовность оказать помощь. Обучение и Развитие. Мы предлагаем возможность роста для тех, кто добивается высоких результатов. Мы предоставляем нашим сотрудникам широкие перспективы для профессионального развития: прохождение тренингов, семинаров, программ стажировки. Развитие Компании зависит от личного вклада каждого сотрудника. Приверженность к компании. Мы считаем, что основа нашего успеха это эффективная работа сплоченной команды. Мы стремимся создавать корпоративную культуру, которая формирует, у наших сотрудников, стремление расти и развиваться вместе с Компанией, радоваться ее успехам, испытывать чувство причастности к Компании. Работа руководства и коллектива ООО Компания РиА высоко оценена Администрацией г. Сургута и Сургутской Торгово-Промышленной Палатой. Так, по итогам 2009 года ООО Компания РиА стала победителем городского конкурса ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГОДА 2009. Корпоративная политика в области управления персоналом открывает перед молодыми специалистами широкий спектр возможностей реализоваться и повысить свой профессиональный уровень. Компания заключает договора для прохождения практики молодежи, трудоустраивает выпускников, принимает участие в выпускных экзаменах учебных заведений города Сургута. Сотрудникам компании предоставляются социальные гарантии, материальные поощрения. Создан учебный центр для обучения и прохождения аттестации сотрудников, с целью повышения профессионального уровня, мотивации к труду, повышения культуры и качества обслуживания населения города Сургута и Сургутского района.
